企業要永續經營，除了關注重大議題、建立永續策略，透過行動累積形塑企業文化，由下而上凝聚全員共識，是實踐永續發展的最佳助力。新光金控子公司新光人壽推動企業志工，鼓勵員工參與社會服務，將志工假納入正式人事制度，員工參與政府立案之社會服務及慈善團體舉辦的公益活動，每年最多可換三天「有薪公益假」，公司的大力支持讓員工更願意主動投入，充實工作以外的生活領域，2022年換算參與率高達8成，2023年累計至第三季服務時數已超過3.5萬小時。
 

除了與公益團體保持聯繫，隨時提供員工最新志工需求資訊，新壽也自辦許多活動服務地方社區，包括偏鄉樂齡健康促進、全國捐血、全國健行結合淨山淨灘、遍地開花社區關懷等，其中又以「新光一畝田幸福餐桌」ESG計畫每季的志工活動最受歡迎，因為員工不只能攜家帶眷，參與平時沒機會接觸的農事體驗，讓家庭日更加充實有趣，還能感受助人的喜悅，獲得「自己捐的菜自己種」的滿滿成就感。
 

最新一季的志工活動至小南灣有機農場進行葉菜栽種助工，種下的菜苗三周後可以收成100斤青松菜，收成後捐贈予等家寶寶協會，由協會配送至「聖方濟少女之家」，以關注失依及遭受性剝削的女孩。此外，新壽也額外替每位參與的志工捐助500元蔬果採購金，預計捐助總額可滿足「聖方濟少女之家」三周的飲食需求，讓成長階段的少女有更充足的營養，實踐「新光一畝田幸福餐桌」推動永續飲食的承諾。
 

新光人壽用志工活動串連環境永續與社會公益，將企業對社會的責任和價值等ESG核心理念，內化至員工的日常生活，員工參與公益服務得到正向能量、提升自我價值，有助於在工作跟生活取得平衡和幸福，而活動過程凝聚的內部向心力，將成為新光人壽永續經營道路上的推動力，落實壽險業守護社會的核心價值。

實踐「新光一畝田幸福餐桌」推動永續飲食

新光人壽全員挺永續 企業志工內化ESG為日常