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SDGs
任用多元族群
新光金控營運據點以台灣為主，故員工組成主要台灣當地員工，且高階主管100%均為台灣籍；2023年正式員工共計15,058人，非正式員工99人，其他工作者3,511人，工作者合計18,668人。且為提升人才競爭力與多元性，新光金控也招募外籍人士，2023年共雇用31位外籍人士，主要來自包括香港與緬甸等5國，合計約佔全體員工0.17%。
同時，我們尊重原住民及身心障礙者之就業及工作權益，2023年雇用188名身心障礙員工，超額進用44名，超額比例約30.6%；雇用原住民160名，超額進用64名，超額比例約66.7%，身心障礙及原住民員工合計佔正式員工2.3%。
2023年員工地區／國籍分析
| 公司別 | 新光金控暨子公司 | ||||||
| 類別 | 台灣地區 | 海外地區 | 本國籍 | 外國籍 | 總計 | ||
| 女性 | 正式員工 | 10,221 | 28 | 10,234 | 15 | 10,249 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 非正式員工 | 54 | 0 | 54 | 0 | 54 | ||
| 其他工作者 | 3,131 | 0 | 3,131 | 0 | 3,131 | ||
| 小計 | 13,406 | 28 | 13,419 | 15 | 13,434 | ||
| 男性 | 正式員工 | 4,780 | 29 | 4,793 | 16 | 4,809 | |
| 非正式員工 | 45 | 0 | 45 | 0 | 45 | ||
| 其他工作者 | 380 | 0 | 380 | 0 | 380 | ||
| 小計 | 5,205 | 29 | 5,218 | 16 | 5,234 | ||
| 正式員工總計 | 15,002 | 57 | 15,028 | 31 | 15,058 | ||
| 所有工作者總計 | 18,611 | 57 | 18,637 | 31 | 18,668 | ||
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註1: 正式員工為全職人員，內勤非正式員工為約聘、兼職、工讀生及實習生，其他工作者為展業代表及派遣。
- 註2: 外國籍員工均為內勤人員，主要以香港籍員工佔0.12%為最多數，其次為中國、緬甸籍、越南及馬來西亞 。
2023年正式員工國籍分析表
| 台灣 | 香港 | 越南 | 馬來西亞 | 緬甸 | 中國 | |
| 全體員工佔比 | 99.83% | 0.12% | 0.01% | 0.01% | 0.01% | 0.02% |
| 管理職佔比 | 99.9% | 0.1% | 0% | 0% | 0% | 0% |
2023年正式員工性別及階層分析
| 性別 | 男 | 女 | 總計 | 各類別比例 | |||||
| 職級 | 未滿30歲 | 30歲以上 未滿50歲 |
50歲以上 | 未滿30歲 | 30歲以上 未滿50歲 |
50歲以上 | 男 | 女 | |
| 高階主管 | 0 | 56 | 149 | 0 | 20 | 57 | 282 | 1.4% | 0.5% |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 中階主管 | 0 | 105 | 129 | 0 | 77 | 67 | 378 | 1.6% | 1.0% |
| 基層主管 | 53 | 540 | 208 | 40 | 627 | 588 | 2,061 | 5.3% | 8.4% |
| 一般員工 | 919 | 2,018 | 748 | 1,039 | 4,492 | 3,215 | 12,337 | 24.5% | 57.5% |
| 各年齡層比例 | 6.5% | 18.1% | 8.2% | 7.2% | 33.7% | 26.1% | 100.0% | 32.7% | 67.3% |
- 註:高階主管為部級以上主管；中階主管包含課級主管、外勤區部經理；基層主管包含科主管、專案主管及外勤處經理、區經理等。
近三年弱勢族群員工佔比
| 2020年 | 2021年 | 2022年 | |
| 身心障礙員工佔正式員工比例 | 1.2% |
1.2% |
1.2% |
| 原住民員工佔正式員工比例 |
1.0% |
1.0% |
1.1% |
提供平等機會
新光金控落實性別平權，關注女性的才能與領導力，不僅在薪酬政策上做到同工同酬， 也提供女性暢通的晉升管道，讓女性能有更 多的空間發揮其潛能。2023年女性占全體員工72%，其中科學、科技、工程、數理 (Science, Technology, Engineering, and Mathematics, STEM)相關領域女性佔比達40.7%，主管職女性佔比達54.4%。我們以逐年提升女性高階主管佔比為發展方向，目標2025年高階女性主管佔比達30％。
2023年女性員工分析
女性占主管階層佔比
基層女性主管佔比(%)
高階女性主管佔比(%)
營業部門女性主管(%)
女性占全體員工佔比
女性員工於STEM相關部門佔比
- 註1：高階主管為部級以上主管。
- 註2：STEM包含資訊科技、精算統計、數據分析等相關部門
2023年男女薪酬比
| 階層 | 固定薪酬比率(女／男) | 固定薪+變動薪酬比率(女／男) |
| 高階管理職 | 96.9% | 93.2% |
| 一般管理職 | 96.2% | 94.5% |
| 非管理職 | 94.6% | 95.3% |
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註1：高階管理職為部級主管以上之高階主管。
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註2：新光人壽僅含內勤人員，因外勤員工薪酬隨個人業務績效而異，與性別較無相關性。
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註3：固定薪酬為2022年固定月薪(含月本薪/伙食津貼/委任管理職)，固定薪+變動薪酬為整年度固定薪加上各類獎金/津貼/加班費。