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SDGs
任用多元族群
新光金控營運據點以台灣為主,故員工組成主要台灣當地員工,且高階主管100%均為台灣籍;2022年正式員工共計15,469人,非正式員工46人,其他工作者3,940人,工作者合計19,455人。且為提升人才競爭力與多元性,新光金控也招募外籍人士,2021年共雇用34位外籍人士,主要來自包括香港與緬甸等5國,合計約佔全體員工0.17%。
同時,我們尊重原住民及身心障礙者之就業及工作權益,2022年雇用185名身心障礙員工,超額進用37名,超額比例約25%;雇用原住民172名,超額進用72名,超額比例約72%,身心障礙及原住民員工合計佔正式員工2.3%。
2022年員工地區/國籍分析
公司別 | 新光金控暨子公司 | ||||||
類別 | 台灣地區 | 海外地區 | 本國籍 | 外國籍 | 總計 | ||
女性 | 正式員工 | 10,456 | 22 | 10,466 | 12 | 10,478 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
非正式員工 | 28 | 0 | 28 | 0 | 28 | ||
其他工作者 | 3,415 | 0 | 3,415 | 0 | 3,415 | ||
小計 | 13,899 | 22 | 13,909 | 12 | 13,921 | ||
男性 | 正式員工 | 4,953 | 38 | 4,969 | 22 | 4,991 | |
非正式員工 | 18 | 0 | 18 | 0 | 18 | ||
其他工作者 | 525 | 0 | 525 | 0 | 525 | ||
小計 | 5,496 | 38 | 5,514 | 34 | 5,534 | ||
正式員工總計 | 15,409 | 60 | 15,435 | 34 | 15,469 | ||
所有工作者總計 | 19,395 | 60 | 19,421 | 34 | 19,455 |
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註1: 正式員工為全職人員,內勤非正式員工為約聘、兼職、工讀生及實習生,其他工作者為展業代表及派遣。
- 註2: 外國籍員工均為內勤人員,主要以香港籍員工佔0.12%為最多數,其次為中國、緬甸籍、越南及馬來西亞 。
2022年正式員工國籍分析表
台灣 | 香港 | 越南 | 馬來西亞 | 緬甸 | 中國 | |
全體員工佔比 | 99.82% | 0.12% | 0.01% | 0.01% | 0.02% | 0.02% |
管理職佔比 | 99.9% | 0.1% | 0% | 0% | 0% | 0% |
2022年正式員工性別及階層分析
性別 | 男 | 女 | 總計 | 各類別比例 | |||||
職級 | 未滿30歲 | 30歲以上 未滿50歲 |
50歲以上 | 未滿30歲 | 30歲以上 未滿50歲 |
50歲以上 | 男 | 女 | |
高階主管 | 0 | 48 | 160 | 0 | 21 | 53 | 282 | 1.3% | 0.5% |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
中階主管 | 0 | 119 | 120 | 0 | 75 | 60 | 374 | 1.5% | 0.9% |
基層主管 | 77 | 516 | 202 | 46 | 627 | 611 | 2,079 | 5.1% | 8.3% |
一般員工 | 864 | 2,117 | 768 | 1,213 | 4,492 | 3,280 | 12,734 | 24.2% | 58.1% |
各年齡層比例 | 6.1% | 18.1% | 8.1% | 8.1% | 33.7% | 25.9% | 100.0% | 32.3% | 67.7% |
- 註:高階主管為部級以上主管;中階主管包含課級主管、外勤區部經理;基層主管包含科主管、專案主管及外勤處經理、區經理等。
近三年弱勢族群員工佔比
2020年 | 2021年 | 2022年 | |
身心障礙員工佔正式員工比例 | 1.2% |
1.2% |
1.2% |
原住民員工佔正式員工比例 |
1.0% |
1.0% |
1.1% |
提供平等機會
新光金控落實性別平權,關注女性的才能與領導力,不僅在薪酬政策上做到同工同酬, 也提供女性暢通的晉升管道,讓女性能有更 多的空間發揮其潛能。2022年女性占全體員工71.6%,其中科學、科技、工程、數理 (Science, Technology, Engineering, and Mathematics, STEM)相關領域女性佔比達40.8%,主管職女性佔比達54.5%。我們以逐年提升女性高階主管佔比為發展方向,目標2025年高階女性主管佔比達30%。
2022年女性員工分析
女性占主管階層佔比
基層女性主管佔比(%)
高階女性主管佔比(%)
營業部門女性主管(%)
女性占全體員工佔比
女性員工於STEM相關部門佔比
- 註1:高階主管為部級以上主管。
- 註2:STEM包含資訊科技、精算統計、數據分析等相關部門
2022年男女薪酬比
階層 | 固定薪酬比率(女/男) | 固定薪+變動薪酬比率(女/男) |
高階管理職 | 95.8% | 96.5% |
一般管理職 | 85.8% | 101% |
非管理職 | 87.4% | 86.6% |
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註1:高階管理職為部級主管以上之高階主管。
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註2:新光人壽僅含內勤人員,因外勤員工薪酬隨個人業務績效而異,與性別較無相關性。
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註3:固定薪酬為2022年固定月薪(含月本薪/伙食津貼/委任管理職),固定薪+變動薪酬為整年度固定薪加上各類獎金/津貼/加班費。