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SDGs
任用多元族群
新光金控營運據點以台灣為主，故員工組成主要台灣當地員工，且高階主管100%均為台灣籍；2020年正式員工共計16,255人，非正式員工計4,090人，合計20,345人。我們確實遵守台灣勞動法規，且為提升人才競爭力與多元性，也依法招募外籍人士，2020年共雇用37位外籍人士，其中一位擔任管理職務；外籍員工來自包括香港、緬甸等5國，合計約佔全體員工0.2%。
同時，我們尊重原住民及身心障礙者之就業及工作權益，2020年雇用199名身心障礙員工，超額進用43名，超額比例約28%；雇用原住民163名，超額進用54名，超額比例約50%，身心障礙及原住民員工合計佔正式員工2.2%。
2020年員工地區／國籍分析
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| 公司別 | 新光金控暨子公司 | ||||||
| 類別 | 台灣地區 | 海外地區 | 本國籍 | 外國籍 | 總計 | ||
| 女性 | 正式員工 | 11,128 | 25 | 11,134 | 19 | 11,153 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 非正式員工 | 展業代表 | 3,441 | 0 | 3,441 | 0 | 3,441 | |
| 其他 | 75 | 0 | 75 | 0 | 75 | ||
| 小計 | 14,644 | 25 | 14,650 | 19 | 14,669 | ||
| 男性 | 正式員工 | 5,070 | 32 | 5,085 | 17 | 5,102 | |
| 非正式員工 | 展業代表 | 539 | 0 | 539 | 0 | 539 | |
| 其他 | 35 | 0 | 34 | 1 | 35 | ||
| 小計 | 5,644 | 32 | 5,658 | 18 | 5,676 | ||
| 總計 | 20,288 | 57 | 20,308 | 37 | 20,345 | ||
- 註1:正式員工為全職人員，非正式員工除展業代表外，其他為派遣、約聘、兼職人員、工讀生等。
- 註2:外國籍員工均為內勤人員，主要以香港籍員工佔0.15%為最多數，其次為緬甸籍員工，約佔全體員工0.02%，其餘三國為中國、馬來西亞、越南，分別佔0.05%。
- 註3:子公司新光人壽之外勤業務員中約有1%為台灣新住民，主要來自中國、港澳以及東南亞等地。
2020年正式員工性別及階層分析
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| 性別 | 男 | 女 | 總計 | 各類別比例 | |||||
| 職級 | 未滿30歲 | 30歲以上未滿50歲 | 50歲以上 | 未滿30歲 | 30歲以上未滿50歲 | 50歲以上 | 男 | 女 | |
| 高階主管 | 0 | 45 | 158 | 0 | 24 | 42 | 269 | 1.2% | 0.4% |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 中階主管 | 0 | 122 | 138 | 0 | 76 | 52 | 388 | 1.6% | 0.8% |
| 基層主管 | 96 | 484 | 178 | 61 | 670 | 622 | 2,111 | 4.7% | 8.3% |
| 一般員工 | 1,007 | 2,097 | 777 | 1,418 | 4,842 | 3,346 | 13,487 | 23.9% | 59.1% |
| 各年齡層比例 | 6.8% | 16.9% | 7.7% | 9.1% | 34.5% | 25.0% | 100.0% | 31.4% | 68.6% |
- 註:高階主管為部級以上主管；中階主管包含課級主管、外勤區部經理；基層主管包含科主管、專案主管及外勤處經理、區經理等。
近三年弱勢族群員工佔比
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| 2018年 | 2019年 | 2020年 | |
| 身心障礙員工佔正式員工比例 | 1.00% | 1.16% |
1.22% |
| 原住民員工佔正式員工比例 | 0.90% |
1.00% |
1.00% |
提供平等機會
新光金控落實性別平權，關注女性的才能與 領導力，不僅在薪酬政策上做到同工同酬， 也提供女性暢通的晉升管道，讓女性能有更 多的空間發揮其潛能。2020 年女性占全體 員工 72.1%，其中科學、資訊、工程、數理 (Science, Technology, Engineering, and Mathematics, STEM) 相關領域女性佔比 達 39.4%，主管職女性佔比達 55.9%。 我們以逐年提升女性高階主管佔比為發展 方向，目標 2025 年高階女性主管佔比達 30％。
2020年女性員工分析
女性占主管階層佔比
基層女性主管佔比(%)
高階女性主管佔比(%)
營業部門女性主管(%)
女性占全體員工佔比
女性員工於STEM相關部門佔比
- 註1：高階主管為部級以上主管。
- 註2：STEM包含資訊科技、精算統計、數據分析等相關部門
2020年男女薪酬比
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| 階層 | 固定薪酬比率(女／男) | 固定薪+變動薪酬比率(女／男) |
| 高階管理職 | 93% | 90% |
| 一般管理職 | 86% | 91% |
| 非管理職 | 86% | 86% |
- 註1:高階管理職為部級主管以上之高階主管。
- 註2:新光人壽僅含內勤人員，因外勤員工薪酬隨個人業務績效而異，與性別較無相關性。