多元平等機會

多元平等機會

SDGs

任用多元族群

新光金控營運據點以台灣為主,故員工組成主要台灣當地員工,且高階主管100%均為台灣籍;2020年正式員工共計16,255人,非正式員工計4,090人,合計20,345人。我們確實遵守台灣勞動法規,且為提升人才競爭力與多元性,也依法招募外籍人士,2020年共雇用37位外籍人士,其中一位擔任管理職務;外籍員工來自包括香港、緬甸等5國,合計約佔全體員工0.2%。

同時,我們尊重原住民及身心障礙者之就業及工作權益,2020年雇用199名身心障礙員工,超額進用43名,超額比例約28%;雇用原住民163名,超額進用54名,超額比例約50%,身心障礙及原住民員工合計佔正式員工2.2%。




 

2020年員工地區/國籍分析

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公司別 新光金控暨子公司
類別 台灣地區 海外地區 本國籍 外國籍 總計
女性 正式員工 11,128 25 11,134 19 11,153
非正式員工 展業代表 3,441 0 3,441 0 3,441
其他 75 0 75 0 75
小計 14,644 25 14,650 19 14,669
男性 正式員工 5,070 32 5,085 17 5,102
非正式員工 展業代表 539 0 539 0 539
其他 35 0 34 1 35
小計 5,644 32 5,658 18 5,676
總計 20,288 57 20,308 37 20,345
 
  • 註1:正式員工為全職人員,非正式員工除展業代表外,其他為派遣、約聘、兼職人員、工讀生等。
  • 註2:外國籍員工均為內勤人員,主要以香港籍員工佔0.15%為最多數,其次為緬甸籍員工,約佔全體員工0.02%,其餘三國為中國、馬來西亞、越南,分別佔0.05%。
  • 註3:子公司新光人壽之外勤業務員中約有1%為台灣新住民,主要來自中國、港澳以及東南亞等地。



 

2020年正式員工性別及階層分析

 
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性別 總計 各類別比例
職級 未滿30歲 30歲以上未滿50歲 50歲以上 未滿30歲 30歲以上未滿50歲 50歲以上
高階主管 0 45 158 0 24 42 269 1.2% 0.4%
中階主管 0 122 138 0 76 52 388 1.6% 0.8%
基層主管 96 484 178 61 670 622 2,111 4.7% 8.3%
一般員工 1,007 2,097 777 1,418 4,842 3,346 13,487 23.9% 59.1%
各年齡層比例 6.8% 16.9% 7.7% 9.1% 34.5% 25.0% 100.0% 31.4% 68.6%
 
  • 註:高階主管為部級以上主管;中階主管包含課級主管、外勤區部經理;基層主管包含科主管、專案主管及外勤處經理、區經理等。




 

近三年弱勢族群員工佔比

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2018年 2019年 2020年
身心障礙員工佔正式員工比例 1.00% 1.16%

1.22%

原住民員工佔正式員工比例 0.90%

1.00%

1.00%






 

提供平等機會

新光金控落實性別平權,關注女性的才能與 領導力,不僅在薪酬政策上做到同工同酬, 也提供女性暢通的晉升管道,讓女性能有更 多的空間發揮其潛能。2020 年女性占全體 員工 72.1%,其中科學、資訊、工程、數理 (Science, Technology, Engineering, and Mathematics, STEM) 相關領域女性佔比 達 39.4%,主管職女性佔比達 55.9%。 我們以逐年提升女性高階主管佔比為發展 方向,目標 2025 年高階女性主管佔比達 30%。




 

2020年女性員工分析

女性占主管階層佔比

基層女性主管佔比(%)

高階女性主管佔比(%)

營業部門女性主管(%)

女性占全體員工佔比

女性員工於STEM相關部門佔比

  • 註1:高階主管為部級以上主管。
  • 註2:STEM包含資訊科技、精算統計、數據分析等相關部門



 

2020年男女薪酬比

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階層 固定薪酬比率(女/男) 固定薪+變動薪酬比率(女/男)
高階管理職 93% 90%
一般管理職 86% 91%
非管理職 86% 86%
 
  • 註1:高階管理職為部級主管以上之高階主管。
  • 註2:新光人壽僅含內勤人員,因外勤員工薪酬隨個人業務績效而異,與性別較無相關性。