永續治理

永續治理

SDGs

永續治理

為落實企業社會責任與永續發展,本公司於 2017 年 12 月 21 日設置企業社會責任委員會,監督及管理本公司及子公司整體企業社會責任之運作,並於 2018 年 12 月 25 日提升為董事會層級之功能性委員會,強化於公司治理、環境與社會面向之永續發展與推動;2020 年 12 月 29 日本公司將企業社會責任委員會更名為企業永續經營委員會。

本公司之企業永續經營委員會(下稱本委員會)為董事會層級之功能性委員會,負責監督及管理本公司及子公司整體企業永續發展。本委員會成員由董事長提名後經董事會決議,由至少三位董事組成,其中過半數為獨立董事。本委員會之職權如下:
一、落實企業社會責任及永續經營理念。
二、監督企業永續經營執行成效與相關事項。
三、永續發展政策及守則之審議。
四、本公司董事會交辦之企業永續經營事項。

本委員會下設有管理委員會,負責規劃與推行企業永續經營相關事項,彙整、討論所轄執行小組之議題,並呈報至本委員會審定或備查。管理委員會召集人由本公司之總經理擔任,管理委員會之委員則為子公司之總經理;管理委員會下設有「永續金融組」、「公司治理組」、「客戶關懷組」、「員工關係組」、「環境保護組」、「社會參與組」及「執行秘書」七個執行小組。

本公司於永續經營之理念下,積極推動公司治理之各項政策;除了遵守法令及章程規定、落實內部控制制度外,亦設置獨立董事完善董事會職能、架構審計委員會等功能性委員會強化管理機能、公開即時資訊以提昇公司透明度等,俾使公司治理制度更臻完善。

2023年企業永續經營委員會共召開兩次會議,並分別於2023年8月30日、2023年12月27日向董事會報告,議案內容包括企業永續運作情形及成效暨規劃、誠信經營落實情形、利害關係人溝通情形、氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-Related Financial Disclosures, TCFD)、SBTi科學基礎減量目標等議案。
 
2023年董事會督導永續發展情形如下:

永續面向 重要議題 督導內容
環境
  • SBTi減量目標
  • 氣候相關財務揭露(TCFD)報告書
  • 訂定金控與子公司之SBT科學基礎減碳目標。
  • 為提升集團氣候韌性,依循國際金融穩定委員會(Financial Stability Board, FSB)指引導入氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-Related Financial Disclosures, TCFD)框架發行本報告書,定期檢視及展現公司面對氣候變遷挑戰下的韌性與風險機會,以期進一步降低災害可能帶來的營運影響。
社會
  • 人才留任與發展
  • 普惠金融
  • 制定長期激勵措施與獎勵計畫,落實績效管理,以提升員工的敬業度與向心力,維持績優人才留任率。
  • 訂定普惠金融政策,致力提供多元創新、平等、可負擔、方便的金融商品與服務,以提升金融服務普及性,營造金融友善環境。
治理
  • 永續金融政策
  • 誠信經營落實情形
  • 利害關係人溝通情形
  • 將ESG相關議題納入投融資之分析決策流程,並檢視ESG風險,進一步進行議合等行動方案。
  • 公司已訂定「誠信經營政策暨守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「道德行為準則」等規範,2023年重點工作包括:強化公司治理及董事會職能、落實法令遵循及內稽內控制度、實踐公司誠信經營理念、國內公司治理法規政策研究等。
  • 就各子公司所屬業務可能接觸、影響或衝擊的人群,鑑別出利害關係人,並定期檢視各項利害關係人溝通管道、頻率及關注議題。



 

永續評比

新光金控2021年~2023年三度入選道瓊永續指數 (Dow Jones Sustainability Index, DJSI) 世界指數 (DJSI World) 成分股,2023年更入選「道瓊永續新興市場指數(DJSI Emerging Markets)」成分股,成為全球保險業的永續領導企業。
此外,本公司並連續八年於證券交易所「公司治理評鑑」獲得前20%成績,其中第二屆評鑑結果榮獲前5%。