新光金控打造低碳健康職場有成，首次參與康健雜誌辦理之「健康企業公民獎」評選，榮獲金融業組-銀獎殊榮，於11/8(五)接受表揚；此外，亦連續3年獲台灣淨零行動聯盟授予「綠級標章」肯定。展現新光金控近年持續以低碳、創新、共好為核心理念，在企業內部已落實淨零與職場健康行動的具體成效。 
 

榮獲淨零綠級標章，落實低碳永續理念

新光金控自2022年起加入台灣淨零行動聯盟，共同推動「台灣淨零排放倡議」，預計於2030年前完成100%金控總部辦公室場域碳中和之目標。此外，更於今年2月經科學基礎減碳目標倡議（SBTi）審核通過，承諾至2030年範疇一、二碳排放量總和須相較基準年2022年減少42%之目標。為落實減量承諾，新光金控從「改變員工行為」、「提升能源使用效率」及「使用再生能源」三大策略著手，並訂定明確的短、中、長期減量目標，以加速低碳轉型。2023年範疇一與二溫室氣體排放量已相較基準年減量約8.98%。
 

重視員工福祉，打造具韌性的健康職場

新光金控視員工為永續經營的重要資產，多年來透過制度優化及創新行動方案，致力打造具歸屬感且多元共融之韌性健康職場，並定期辦理包含心靈、健康資訊、體適能、急救訓練等多元化健康訓練講座，以提升員工整體健康意識。在職場環境面，新光金控訂有集團層級的職業安全衛生政策，以落實職場安全衛生風險管理，此外，子公司新光人壽為國內首家取得ISO45001:2018國際標準驗證之壽險業者，並於2023年榮獲ISO45001及TOSHMS（臺灣職業安全衛生管理系統）雙系統驗證。 

在員工身心照護面，金控暨子公司皆陸續取得衛生福利部國民健康署「健康促進標章認證」，除提供優於法令之定期健檢外，亦導入健康管理系統「新光i健康小站」、建立「八師」健康團隊，以更精準掌握員工健康，提供工作、生活及健康各面向之身心照護諮詢。針對母性及中高齡員工照護，則訂有「中高齡及高齡工作者適性工作計畫」，並積極打造母性友善環境，2023年子公司新光人壽、新光銀行、元富證券榮獲「112年度臺北市優良哺集乳室分級認證暨績優評選」之「特優」最高等級認證；同年，新光人壽亦榮獲臺北市政府頒發「112年度第一屆臺北市中高齡暨高齡者友善企業認證」之殊榮，再再體現新光對打造高齡及母性職場環境的承諾。 
 

未來，新光金控將持續以「低碳、創新、共好」為核心策略拓展永續作為，並發揮金融影響力，實現「光無所不在，心與你同在」的企業永續精神及價值。