薪酬福利

薪酬福利

SDGs

員工薪資福利

近三年新光金控及子公司一般職內勤員工平均調薪約3%,並設有專業暨技術獎勵津貼與獎金,激勵員工提升專業。此外,我們也是業界少數提供正式業務人員基本保障工資的公司,在尚未正式任用前,我們會提供一個月4,750 元津貼,提供更優渥保障無經驗新進人員基本生活需求。新光金保代對業務員獎勵有「件數津貼」,每月招攬達一定件數即發給獎勵。



 

新光金控及子公司近三年非主管正式員工平均福利費用

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公司 2017 2018 2019
新光金控 988 1,067 1,100
新光人壽 1,357 1,362 1,362
新光銀行 946 979 1,005
元富證券 982 1,015 1,110
新光投信 963 831 748
新光金保代 684 1,304 889
 
  • 單位:仟元
  • 註 1:員工福利含職員薪津、佣金支出、資遣費、撫恤金、員工酬勞、獎金、公司提撥福利金、公司負擔之勞健團保費、提撥退休金、未休畢遞延之年資假及員工教育補助等。
  • 註 2:員工為正式員工,不包含非正式員工、展業代表、業務外包、派遣員工、工讀生等。
  • 註 3:總福利費用統計範圍僅包含正式員工、內勤員工、一般職,不包含管理職 ( 課主管、專案主管、部主管、資深協理、( 資深 ) 副總經理、總經理 )之福利費用統計。




 

完備福利制度

新光金控本著「誠信、回饋」的經營理念,對員工福利投注最大心力,除按職務類別設計適切福利制度,各項福利項目也逐年調升及新增,所提供的員工福利措施皆優於現今法令之規定項目,包括健康檢查、員工優惠存(放)款利率、給假制度及成就退休條件等。完整福利內容如下:

   




 

長期激勵措施

為激勵員工及提升員工向心力,我們制定現金增資員工承購計畫,參與之員工既為公司股東,共享公司營運績效之成果。當公司進行現金增資發行新股時,董事會保留15%供員工認購。新光金控及其子公司員工皆享有承購資格;員工個人可承購股數依個人職務、服務年資及對公司特殊貢獻訂定,參與現金增資員工承購計畫之員工可共享公司價值提升之利益。