薪酬福利

員工薪資福利

近三年新光金控及子公司一般職內勤員工平均調薪約3%，並設有專業暨技術獎勵津貼與獎金，激勵員工提升專業。此外，我們也是業界少數提供正式業務人員基本保障工資的公司，在尚未正式任用前，我們會提供一個月4,750 元津貼，提供更優渥保障無經驗新進人員基本生活需求。新光金保代對業務員獎勵有「件數津貼」，每月招攬達一定件數即發給獎勵。

新光金控及子公司近三年非主管正式員工平均福利費用

• 單位:仟元
• 註 1:員工福利含職員薪津、佣金支出、資遣費、撫恤金、員工酬勞、獎金、公司提撥福利金、公司負擔之勞健團保費、提撥退休金、未休畢遞延之年資假及員工教育補助等。
• 註 2:員工為正式員工，不包含非正式員工、展業代表、業務外包、派遣員工、工讀生等。
• 註 3:總福利費用統計範圍僅包含正式員工、內勤員工、一般職，不包含管理職 ( 課主管、專案主管、部主管、資深協理、( 資深 ) 副總經理、總經理 )之福利費用統計。

完備福利制度

新光金控本著「誠信、回饋」的經營理念，對員工福利投注最大心力，除按職務類別設計適切福利制度，各項福利項目也逐年調升及新增，所提供的員工福利措施皆優於現今法令之規定項目，包括健康檢查、員工優惠存（放）款利率、給假制度及成就退休條件等。完整福利內容如下：

長期激勵措施

為激勵員工及提升員工向心力，我們制定現金增資員工承購計畫，參與之員工既為公司股東，共享公司營運績效之成果。當公司進行現金增資發行新股時，董事會保留15%供員工認購。新光金控及其子公司員工皆享有承購資格；員工個人可承購股數依個人職務、服務年資及對公司特殊貢獻訂定，參與現金增資員工承購計畫之員工可共享公司價值提升之利益。